种族平等培训能否重塑组织领导者的心态?

詹娜Aurand斯科特

在美国面对融入其文化的系统性种族主义之际,在工作场所和社区建立种族平等是必不可少的一步. 但是,种族平等培训能否重塑组织和社区领导人的思维方式,以创造内部变革,确保种族平等的气候和结果? 这是“种族平等行动领导”(REAL)项目去年要求韦斯特特研究的问题.

凯伦Gray-Adams

REAL项目是由领导蒙哥马利创建的, 这是一个总部位于马里兰州的组织,与蒙哥马利县的领导人合作,建立种族平等的组织和社区,詹娜·奥兰德·斯科特解释道, Ph.D., 他是韦斯特特大学的高级研究主任,与凯伦·格雷-亚当斯共同指导了REAL的第一年研究, M.A.他也是Westat的高级研究主任. 这个8个阶段的训练旨在帮助参与者培养这种意识, 技能, 以及确定和实施组织实践所需的结构,从而导致种族平等的结果,“继续博士. 斯科特. 

在培训, 参与者学习建立跨种族的关系和同理心, 文化, and power divides; understand the impact of racial inequity on an organization’s goals; and use frameworks to examine practices and policies obstructing racially equitable outcomes, 女士解释说. Gray-Adams. “晚些时候, 他们学习如何制定种族平等行动计划, 包括评估其实施和可持续性的方法,”她说.

查看项目成果

韦斯特特对REAL项目的研究旨在分析和分享项目的结果,以了解是否改变心态的目标, 能力建设, 以及为组织领导人提供工具的会议在第一年举行. “为了设计这项研究,887700线路检测中心使用了批判种族理论(CRT)作为概念框架。. 斯科特. “CRT关注种族主义的作用,以便更好地理解制度是如何构造来压迫有色人种的. 887700线路检测中心选择这个框架,不仅因为它是887700线路检测中心专业知识的一部分,还因为REAL项目是关于实现种族平等的, CRT认为种族和种族主义是理解社会世界的核心.”

“887700线路检测中心的研究观察了代表蒙哥马利县及其组织种族多样性的27名参与者的经历,”女士说. Gray-Adams. “887700线路检测中心选择了定量和定性两种方法来获取数据, 其中包括调查, 个人故事, 一个案例研究, 和参与者观察.”

研究挑战

而大多数课程都是面对面的, 当疫情爆发时, 蒙哥马利不得不从现场培训转向虚拟培训,博士说. 斯科特. “设计课程的咨询团队, 迅速开发了虚拟培训平台——为参与者创造了一个安全的空间. 因为它发生, 这场流行病暴露了许多种族平等问题, 培训负责人能够将这些生活经验融入有意义的对话中.”

韦斯特特于2021年1月在一份报告中向蒙哥马利领导委员会提交了研究结果. “887700线路检测中心发现项目的目标很好地实现了。. Gray-Adams. “总的来说, 队列参与者渴望获得技能,以改善其组织内的种族平等. 参与案例研究的人说,该项目“塑造和强化”了他们的种族平等观念,并成为一种机制,有助于开发更好的项目来解决种族平等问题.“887700线路检测中心关注的是参与者的生活经历,以及他们如何经历种族主义的变化,这让报告的发现更有说服力。,” Dr. 斯科特补充道.

韦斯特特现在正在对REAL项目的第二年进行研究, 都是虚拟的,将在4月份完成.

了解更多: 蒙哥马利的种族平等行动领导项目(PDF)

887700线路检测中心关注的是参与者的生活经历以及他们如何经历种族主义的变化,这让报告的调查结果更有说服力.

——珍娜·奥兰德·斯科特博士.D.,高级研究主任,教育研究

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